企業文化對于提升當前企業文化管理過程當中的企業內部凝聚力有著極大的提升，這種提升有著很多方面的層面，首先從淺層面，企業文化對于規范企業內部員工行為有著積極意義，企業文化對于員工行為的影響比企業的規章制度更加具有約束力。在更深層次的方面上來考慮，良好的企業文化有助于形成相對一致的企業行為，這種企業行為可以減少員工之間的差異性，同時減少員工之間的摩擦。換句話說，良好的企業文化有助于提升企業的凝聚力，同時這種企業行為對于外部來說也是非常具有吸引力的，這種吸引也在反向推動企業員工對于組織文化的認可。

企業文化為了達到提升企業內部凝聚力的作用，就需要顧忌企業文化的發展對于企業員工的影響。所以企業文化的發展應該是目前既有企業文化的一種改進和升級，使其更能適應員工的多樣化和差異性。同時企業文化建設應該適應當前企業的發展狀況，而不是照搬其他企業的文化，這樣不會對企業的發展起到任何作用。企業的凝聚力將從一個側面帶動企業文化的發展，而企業文化又會反過來影響企業的凝聚力，二者相輔相成，對于企業內部凝聚力的打造而言，只有符合企業發展的企業文化，才能打造出具有高凝聚力的團隊。

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