企業工作服定制 怎么樣才能符合企業需求和員工滿意？很多人員眾多，部門眾多的企業在管理上面都會碰到人員區分困難的問題，很多員工存在串崗現象。一旦企業的規章制度有一定問題時，員工甚至會私自外出。特別是在大型工廠下，員工的管理更是一個非常大的問題。于是很多企業會采用服裝定制的形式，定制統一的工作服來加強員工的管理。

員工人數不多的情況下可以整個企業統一定制工作服，這樣能有效區分員工和工作人員的區別，同時還能加強企業的品牌建設。一旦人數超過一定數量可以采用按照部門進行工作服定制，這樣能有效減少不同部門之間的串崗行為，能提升員工的工作效率。那么定制工作服的時候應該注意什么呢？

首先要找專業的工作服生產廠家，一定要是自有服裝工廠的企業。這樣能最大程度的保證工作服的質量和工作服的后續加單問題。

其次是確定圖稿，不管在哪家企業定制工作服。圖稿都是非常重要的，既要讓圖稿展現出企業的文化和品牌，還有在外觀上面也有一定的觀賞性。圖稿的確定一定要結合員工的意見，因為這是為他們準備的，他們喜歡才能讓工作服發揮出應有效應。

接著是底衫的確定，一般來說。底衫的選擇是按照使用場景和季節溫度決定的。對于工作服的面料也需要選擇舒適的面料，最好改企業是可以看樣，在定制工服之前先了解工作服底衫的基本情況。

最后當然工作服定制廠家生產周期問題了，一般都要選擇能加急，優售后的生產廠家。

只有這樣從工服定制開始的是就認真選擇，才能定制出一款符合員工和企業需求的工作服。