團體活動服裝文化衫定制中分歧應該如何解決？對于團隊中，團隊決策是一個非常重要的問題，因為每個人都會有不同的看法，這就要求在團隊中溝通的重要性。舉個例子：在團體服裝定制中很容易出現由于每個人的看法不同導致活動的難以繼續下去。那么在團體服裝定制中應該如何保證服裝滿足大部分人的需求。

1、團體活動服裝文化衫定制中分歧應該如何解決溝通

團體定制服裝是一個復雜的過程，它的關鍵是看前期的溝通效果，溝通的越到位，后面的問題就越好解決。一般的企業定制團體服裝，有以領導的喜好為參考的;有以企業本身文化為定制基礎的;也有沒有什么固定參考標準，由大家來決定的等等。對于不同的定制方法，必須要有不同的溝通方法，對癥下藥。

那關鍵前期的工作怎樣做才好呢?

首先，團體服裝定制企業的負責人必須在定制服裝工作前，需要把這批定制服裝的目的和流程充分報給其他各位領導，大家必須達成理解上的一致，并以公司制度的形式傳達到各個部門，在思想上首先形成統一。讓每個員工都明白，企業定制服裝是為了體現企業文化精神，而不是個人的要求，個人必須服從公司，這樣就避免了員工拿到服裝后的埋怨。

2、團體活動服裝文化衫定制中分歧應該如何解決款式的選擇

俗話說，選服裝是一人一樣，千人千樣。企業的團體定制服裝，能達到每一個都喜歡和接受，幾乎是不可能的。

建議拋開個人因素，畢竟一個企業的服裝代表了企業的形象，應先讓公司高層討論確定，確定后不在做員工投票，而是具體實施。這樣一來，把服裝定制的工作，變成了企業制度的一部分。可以參考下，好像還沒有哪個行業在定制服裝時搞的是全民投票的，包括鐵路、銀行白領工作裝等等，都是一種制度的形式來確定服裝的，對于企業的制度，員工們都是接受的，既然接受了，怎么會存在不滿意呢?