越來越多的企業都認識到了工作服對于我們企業文化建設和企業形象樹立的重要性，開始定制工作服。對于不同的企業，工作服的作用也有不同。例如對于一些技術崗位的人來說，工作服能夠在工作的時候提供幫助，并且保護員工，而對于一些在辦公室上班的白領來說，工作服主要是為了整體美觀統一，凝聚員工。也正是不同的崗位，我們在定制工作服的時候也要根據每個公司的崗位特點來選擇款式、面料等。接下來小編就為大家介紹一下我們在定制工作服的時候需要考慮的六大因素。

一、定制工作服職業性

定制工作服設計的原則首先是有明確的針對性：不同的職業崗位對于工作服的需求是不一樣的，例如技術工人的工作服就需要更加貼合工作要求，要有實用性，而辦公室白領的工作服就需要更具有美觀性。工作服必須是為自己單位專門設計或專門挑選的，成衣很難有現成的產品剛好能滿足本單位的要求。

二、定制工作服廣告性

定制工作服的時候是否放上廣告可以根據具體公司的要求而定。如果是在外工作的可以在工作服上印制公司的廣告，例如很多服務行業的員工都穿著印有本公司LOGO和字號的服裝，走在路上，看見穿著一樣的人，我想大家還是會下意識的多看幾下吧，這樣不僅吸引了人們的眼球，也是打了一個免費的廣告。

三、定制工作服便利性

定制工作服是用于工作時穿的，無論選用的是工作服（西裝、襯衫），還是制服，都必須保證穿著時不妨礙工作，而這是所有成衣均沒有充分考慮的。

四、定制工作服經濟性

除了少數價格貴的定制工作服，如特定的禮儀服、特種服外，大多數要求其具有合理的價格性能比，即與設計選用的面料檔次、款式復雜程度、工藝制作難度等方面綜合相比。在同等的美感與功能前提下，設計工作服要盡可能降低成本，從款式、材料、制作的難易服裝的結構等細處著眼。

五、定制工作服耐用性

現在采購量最大的企業，也是每個職工平均一年四套，而一套衣服要每天都穿，而且一穿就是一年，要求服裝非常耐用。所以，定制工作服在服裝的材料和工藝上尤其要注意耐用，而且，定制工作服也應該考慮非正常穿用的情況，這在成衣生產時一般不考慮。

六、定制工作服美觀性

定制工作服的美觀性由服裝的精神性這一共性決定。工作服因方便工作而制作，但是在美觀上也需要考慮到，畢竟是員工工作時需要穿著的服裝，好看的話也能增加員工工作的熱情。