企業團建要怎么舉行？公司為什么要舉行團建？過去的幾年里，你一定也有過幾次團建經歷，這些經歷或好或不好。好的團建能夠讓員工們放松心情，為工作減壓，而不好的團建不但得不到身心的排解，還會讓人覺得很累，產生寧可在家休息的感覺。因此團建活動方案是非常重要的！

1、團建核心

團建的建才是團建活動的核心，沒有達到建設的目的就毫無意義。也不是說你到了某個地方，觀光了一圈然后回去，就算是團建了，團建可不是如此簡單!

2、團建目的

根據團建的目的不同，團建的方式也會有所不同，組織形式也會產生差異。

就比如，公司發展陷入瓶頸，組織者希望通過團建活動鼓舞員工士氣，那么一些休閑類的團建活動，比如打打撲克，桌游等，顯然是不合適的。因此選擇對的團建，首先需要明確團建目的，才能做出更好的選擇。

團建目的主要有：

①公司發展陷入瓶頸，鼓舞員工士氣;

②新人入職，增加員工之間的相互認識;

③員工之間發生矛盾，制造和解機會;

④公司整體工作效率下降，想了解員工訴求;

⑤制定企業未來發展計劃，整合方案;

3、團建種類

團建大體可分為兩類，一種是時間類，一種是玩法類。

時間的角度可分為年、季、月。什么是年、季、月?年是指一年一度全員參與的大型團建活動。季是一個組織單位劃分的團建活動，可以去的團建有：燒烤、轟趴、會所、溫泉等。月是指一個部門為一個單位，由部門經理或負責人來組織聚會，可以是約飯，k歌等。

玩法的角度可分為四種方式：休閑、體驗、戶外旅行、主題定制。

休閑即能夠放松自我，緩解工作壓力的地方;

體驗即能夠輕松愉快做一些小游戲，又能促進交流的方式，例如一起打打手游，撲克，桌游等;

戶外旅行即公司一年一度的大型團建項目;

主題定制則是戶外旅行團建的升級版，比如荒島求生，需要運用到很多理念，能夠從中領悟更多。

他們會覺得團建占用私人休息時間，團建內容也是只能遵從公司安排，公司團建于出勤掛鉤，員工被迫服從安排，領導戲多員工無參與感，團建內容低俗，令員工感到不適，團建預算有限，員工自費等情況。

4、如何策劃一場完美的團建

很多人對團建有個誤區。就是非要搞得很隆重、很有儀式感，其實是沒必要的。

策劃異常優質團建，必須遵從以下原則：

①公司需提前籌備團建，提前一周或半個月通知到位，便于員工安排時間;

②提供幾個團建方案供員工們投票決定，票高者得;

③團建時長半天最佳，可安排在午餐、晚餐時間之前;

④不要在休息日(周末)強制員工參與團建活動，撞上周末采取自愿參與的方式。

5、團建理解誤區

許多人很反感團建，一提到團建就覺得還不如在家休息，擁有更多的自由支配時間，做自己想做的事，豈不更好。有這樣的想法也無可厚非，畢竟許多人對團建沒有正確的理解。

許多人認為團建定員工文化衫是一件即奢華又沒有意義的事情，其實不然。團建的儀式感除了組織者精心的策劃和有氛圍的場地，還有很重要的一點就是為員工定制文化衫，文化衫也是企業文化的一個部分，員工穿著文化衫參與團建，更能體現公司團隊的凝聚力，且不論拍照還是做活動的效果更好，形象上會有很大的差別。現在公司文化衫定制也是簡單而又方便，團體定制價格也更優惠。