2023公司年會活動策劃方案，企業年會也將會提前。如何策劃一場年會呢？為此小編整理了一份年會策劃方案，一起來看看吧！

一、年會主題

2022年度總結表彰暨2023年迎新年會

二、會議時間

(1)年會策劃及準備期(2019年12月1日至2019年12月31日)：

本階段主要完成年會方案策劃、酒店確定、通知發布。

(2)年會協調及進展期(2019年12月1日至2019年12月31日)：

本階段主要完成安排表、音響確定、物品購買。

(3)年會倒計時(2020年1月1日至2020年1月15日)：

本階段主要完成主持人、節目單等全過程確定.

三、年會地點

四、年會目的

1)對2019年公司發展成績總結，以及制定2020司總體規劃，包括新年度計劃、方向、目標等。

2)加強員工之間的交流。增強團隊協作意識、提升公司的綜合競爭能力。

3)表彰優秀，通過獎勵方式，調動員工積極性，鼓勵大家在新的一年，工作都有出色的表現。

4)豐富員工生活，答謝全體員工一年以來付出的辛勤努力。

5)讓員工充分的展現自我，在年會的過程中認知自我及對企業文化的認同感。

6)加強領導與員工之間的互動，讓我們在同一舞臺共同交流、聯歡。

注：本年度著重于全員參與性  借鑒奔跑吧，兄弟。動起來，更精彩，通過年會，增進公司員工之間的溝通與交流;競爭、娛樂性，讓所有參與者積極主動地參與到活動中來。

五、參會人員

公司全體人員及家屬(是否邀請其他人員按領導指示)

六、年會設置獎項

七、年會預算

八、年會分工及時間進度

九、晚會流程

十、年會服務人員確定

年會組委會成員：年會各項事項可隨時聯系相關負責人。

總指揮：XXX

總策劃：XXX

主持組：XXX

現場接待組：負責到場嘉賓及員工的入座安排。

后勤保障組：1)、負責會場所需物品的準備。

2)、負責節目道具的準備。

場地組：負責會場各項臨時事務及撤場工作。

劇務組：負責節目的準備及演出催場。

禮儀組：負責禮儀各項工作的安排。

安保組：負責整個會場人員的安全及會場紀律。

燈光/音響組：負責燈光、音響的調試及后期跟進。

附表1

一、獎項設置

1、特殊貢獻獎(1名)

參選條件設置：

1.參選范圍：2019連續在崗三個月(含)以上的業務部門員工;

2.超額度完成公司既定目標或業績進步巨大，為公司創造了較大經濟價值的;

3.履行崗位職責，積極進取，出色完成公司及部門安排的各項任務;

4.能夠全力以赴投入工作，具有主人翁精神和責任意識。

2、職業素養獎(2名)

參選條件設置：

1.2019度在公司連續工作時間滿六個月的全部員工;

2.有高度的責任感、使命感，熱愛公司，關心集體;

3.有強烈的事業心，盡職盡責，熱愛本職工作，忠于職守，持之以恒;

4.有勤勉的工作態度，腳踏實地，無怨無悔;

5.有旺盛的進取意識，不斷創新，精益求精;

6.有無私的奉獻精神，公而忘私，忘我工作。

3、2019最佳新人獎：(2名)

參選條件設置：

1.參選范圍：轉正為公司正式員工后在公司任職不超過一年的員工;

2. 在本職崗位上堅持自己的夢想，并努力實現工作目標;

3. 孜孜不倦的努力工作，工作成果取得同事的認可;

4. 愛崗敬業，積極進取，在原有工作能力基礎上有很大進步;

5. 工作態度端正，腳踏實地，謙遜努力。

4、優秀員工 (6名)

參選條件設置：

1.參選范圍：2019度連續在崗六個月(含)以上公司全體員工;

2.認同企業文化，工作積極，態度端正，有較強的團隊合作精神和集體榮譽感;

3.嚴格遵守公司相關的規章制度，本年度無工作失誤和負激勵記錄;

4.全面履行崗位職責，工作成績突出，為公司發展做出了較大的貢獻。

5、優秀團隊

參選條件設置：

1.參選范圍：公司所有職能部門。

2.參選團隊能嚴格執行公司的各項規章制度和業務操作流程;

3.參選團隊能按計劃完成工作指標或超額完成本年度工作計劃;

4.參選團隊具有較強的凝聚力.協作力且團隊員工工作積極進取;

5.參選團隊取得了較好的工作成績。

注：以上獎項不限定部門，是公司整體評選，請各部門根據以上條件積極公平公正的推選，并列出評選人的優秀或典范事跡。

以上內容就是2020新年年會策劃的全套方案了，感興趣的小伙伴趕緊收藏起來吧！企業年會活動，定制年會文化衫也是宣傳企業文化的一種方式，能夠讓年會得到升華，年會的意義也有所不同。

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