那么該如何用正確的方式組織企業團建呢?

1、注重團隊協作，提升合作精神

公司聚餐、戶外活動是最容易達成的團建活動，但是沒有人與人之間的合作與了解，團隊協作能力沒有地方體現，僅僅只是在交流，熱情不夠，處于一種被動狀態，對公司團隊發展的實際作用微乎其微。

2、契合員工喜好，帶動家庭參與

有效的團建首先要考慮員工的參與意愿。沃爾瑪的HR在制定團建計劃時，通常會先做員工調研。先是通過問卷、訪談，了解員工的興趣和需求，根據調研結果安排每個人在團建活動中的分工并分配角色。除了調研，沃爾瑪還會為參加志愿者活動的員工提供相應的培訓。

HR也越來越關注基層員工對團建形式的喜好，而不是部門主管的個人喜好。帶動員工參與團建的最好方式之一是帶上他的家庭，當員工將家庭的感情與公司的感情融合到一起時，團建的目的也就達成了。

3、調動主動性，激發歸屬感

好的團建一定能充分調動員工的主觀能動性和積極性，讓每個員工參與到團建的過程中。所以不論是目的地還是玩法，都應該參考大多數員工的意見和建議。而在設計團建目的時，更多的考慮到在工作之外，如何激發員工對公司的歸屬感和認同感，哪怕日常團建，除了聚餐唱K，其實也有很多選擇，譬如企業文化定向、或者手工DIY、主題游戲等等。

定制團建服裝的重要性

為每一位員工定制團建統一服裝，借鑒國內知名互聯網大廠的團建經驗，采用統一服裝的方式統一員工凝聚力，高效經濟還能活躍團隊氣氛。不同的個體穿著一樣的企業團建服裝，也是增進同事彼此之間感情的良機，成為了一次有溫度的團建活動。在充滿了笑聲的交流，充滿了溫馨的過程。團隊成員穿著統一服裝，營造氛圍的基礎，而氣氛融洽便于溝通協作。讓團建不僅是一次單純的活動，同時也增進彼此感情的重要渠道。