2020年，注定不平凡的一年。新型冠狀肺炎的疫情總體向好發展，全國各地也在慢慢安全有序的推動企業復工，在這個時候，我們不僅是需要有組織有紀律的恢復生產，更是需要每一位員工都凝聚在一起才能恢復安全高效有序的生產。面對始料未及的疫情，員工在復工時可能因為長期在家導致工作積極情緒不高，在這個時候，為員工定制工作服的意義就顯得特別重要。
所謂工作服，也可以稱之為企業文化衫，是由所在企業、單位、組織等團體統一定制下發至每一位工作人員的統一的工作服，在這個極需要團結的情況下企業復工，全體從業人員都身穿一樣的企業文化和三也是眾多公司、企業所想要看到的。為企業員工定制有意義的工作至少有以下四個優點。

企業復工定制文化衫工作服的意義

1、樹立企業形象

企業都純在一個形象問題，最能夠生動和隨時隨地體現企業形象的便是員工的形象。所以想要打造企業一個良好的形象，為員工們定制一件有意義的工作服就顯得尤為重要。

2、提高企業凝聚力

企業在新的一年里，重新投入生產復工的狀態下，每位員工都是萬眾一心，向著同一個目標前進，才能將企業的人力資源發揮得淋漓盡致。因此，要想提高企業效益，優先要提高員工凝聚力。當企業的員工為自己的企業而驕傲，感到企業在關心自己的利益的時候，自然而然就會加強對企業的向心力。好的工作服能夠從一個側面加強企業自豪感和體現企業對員工利益的關心。

3、創造獨特的企業文化

工作服在企業形象識別系統(CIS)中雖然屬于視覺識別(VI)的范疇，但是服裝是穿在人的身上，能反映出員工的精神風貌，體現出一種企業的文化內涵，這是其一;其二，設計獨特的工作服，能體現企業的價值觀，比如深色調和保守的工作服能夠體現企業的穩健作風，而顏色和款式設計新穎的工作服則能體現企業的創新精神等等。看一個企業員工的著裝、言行舉止，就能夠看到一家企業領導的影子，就能窺探到這個企業的企業文化。

4、規范員工行為

無論下班時員工在干什么，上班一穿上工作服，就能使員工馬上意識到自己已經進入工作狀態，如果企業能夠恰如其分地將工作服與員工的行為聯系起來，穿工作服的過程就相當于一次崗前會。 要提升一個人，首先是改變其信念，而后是改變其行為，這是企業員工行為管理中很要的方法。
經過以上的說明，也就不難理解為什么越來越多的企業在復工時為員工定做工作服了。其實企業復工時，員工統一穿著工作服除了有以上的意義之外，員工還可以成為企業移動的廣告載體，讓企業廣告無處不在。大大提升企業的品牌形象。如果您還沒有為員工定做工作服，那么這個問題應該列入您的工作規劃中了。