部分企業為了統一員工的上班著裝，就會給他們定制一套工作服，工作服上印有公司單位logo,一方面可以塑造企業品牌形象，另一方面是可以保護員工勞動安全，那么定制工作服是屬于辦公費還是福利費呢?

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根據國稅發〔2000〕84號文件第五十四條規定：“納稅人實際發生的合理勞動保護費用，可以扣除。勞動保護支出是指為員工配備或提供工作服、手套、安全防護用品、防暑降溫用品等所發生的支出。可以列為“管理費用-勞保費用”。

比如，為了提升公司形象，為員工定制工作服所發生的費用不屬于勞動保護費用，不能在“管理費用-勞保費用”中列支，而應在“管理費用-福利費”中列支。

公司統一定制工作服屬于什么費用?

根據《國家稅務總局關于企業所得稅若干問題的公告》(中華人民共和國國家稅務總局公告2011年第34號)的規定，根據其工作性質和特點，由企業統一生產或定制，要求員工統一著裝發生的工作服費用。

根據《實施條例》第27條的規定，可以作為企業的合理支出在稅前扣除，不計入職工福利費的扣除。

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