工作服定制是為工作需要而特制的服裝,也是職員統一著裝的服裝。一般是工廠或公司發放給職員統一著裝的服裝,我稱之為工作服。在進行工作服定制的時候，一般是結合職業的相關特征、團隊的平均年齡，穿著習慣等，進而從色彩，面料，款式，造型等方面進行綜合考慮。那么除此之外工作服定制有哪些需要注意的事項呢?

1、工作服定制原則----功能性

在定制工作服的時候，我們首先需要的考慮的就是我們的目的是什么。這個問題一般都是需要結合使用場景，確定工作服是否必須具有防護性，安全性或者是舒適性，從而在底衫的面料上進行不同的選擇。如果單純是為了進行一定程度的品牌傳播可以考慮純棉T恤，而對于戶外團建等活動可以選擇速干T恤。也就是工作服定制的時候需要第一考慮到我們是否需要什么特殊的功能，就像在戶外就需要速干的功能。

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2、工作服定制原則----經濟性

正常在定制工作服的時候都會希望自己定制有較高的經濟性價比。即在同等的美感與功能前提下，設計工作服要盡可能降低成本，從款式、材料、制作的難易、服裝的結構等細處著眼。但目前絕大多數企業一直是采用專業的廠家進行定制，這樣可以盡量避免出現質量或者是服務方面的問題，可以以較高的性價比定制的高品質的衣服。

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3、工作服定制原則----外觀性

當然除了以上的問題還需要考慮到外觀，畢竟這是給員工穿的，要是員工不喜歡那就沒有意義了。

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