工作服一種專門衛為員工工作而定制的服裝，而對于工作服設計，很多企業都只是把logo放上去，之后就沒有進行任何的設計或者是排版。這樣的工作服設計出來的效果可想而知，不僅對于企業宣傳的效果很弱，最重要的是員工也不是很喜歡，這樣的工作服設計和普通的衣服基本沒有太大的區別，毫無亮點可言。這也就導致了員工對于這樣的工作服也是非常的冷淡。

一些相對比較大型的企業在工作服設計的時候，會找專門的設計人員根據企業的產品或者是企業文化進行設計，工作服設計出來的圖案絕對不是元素的簡單堆積，而是經過一定形式的轉換，在整合成一個整體。

當然有條件企業會按照不同性別或者不同的部門分別進行設計，不同部門很容易理解，每個部門都有不同的職能，每個部門把工作服設計成不一樣可以提升部門之間的凝聚力，也能提升工作效率。但是不同性別之間的進行不同的工作服設計為了什么呢？其實很簡單，就是因為性別不同，男女的體型曲線也有一些區別，女性的身體曲線會更加的明顯，所以在進行工作服設計的時候會在整體圖案不變的情況下加入一些柔美的曲線設計。

而且在工作服設計的時候同樣需要考慮到底衫的款式和顏色，款式不同，圖案放的衛衣也有一定的不同，就像工作服一以衛衣為底衫的時候，就不能把圖案印在頸部的位置，因為有帽子會擋住。圖案的整體顏色也要選擇和底衫的顏色相呼應，這樣才不會讓人覺得很突兀，員工才會喜歡這樣時尚好看的工作服。