工作服是企業形象的象征，為了統一形象，大部分企業會定制一模一樣的工作服。但是有一些企業想在工作服上面印制員工名字的專屬工作服，小編就為大家分析一下這樣的工作服是否有必要。

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首先從需求的角度來說，企業在工作服上面定制員工的名字，這樣的做法一方面可以避免員工之間把工作服弄混了，其次還能增加員工對于工作服的愛惜程度，畢竟工作服沒了之后就不能找其他員工借了；另一方面，員工名字的專屬文化衫還能增強員工的責任歸屬問題，試想一下員工在外面的時候，出了什么問題客戶就可能直接反饋到個人，這樣的責任制度能進一步增強員工的自覺性，提供工作效率。

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其次我們來看下以上這些問題是否具有唯一性。對于員工把工作服弄混的概率是非常低的，畢竟每個人穿的碼數都是不一樣的，并且員工還可以在水洗標簽上面做標記，這樣的情況下工作服弄混的概率就更低了。而增加員工的責任制度是一個非常不錯的措施，但是這會帶來一個問題就是員工隱私的泄露。事實上按照其他企業的做法是在工作服上面貼一張號碼牌，這是非常不錯的一種措施。

最后給大家介紹一下員工專屬工作服的成本問題，首先就是專屬工作服需要按照每個員工進行單獨開版，人數少還好，一旦員工超過一定的數量，這將產生非常龐大的費用。

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總的來說，小編并不建議定制員工專屬工作服，企業可以選擇定制統一的工作服。對于有確定員工責任歸屬需求的企業可以選擇在編碼卡或者員工工牌，這樣既能有效的減少企業工作服定制的成本還能降低員工之間的輪崗帶來的影響。